El Ministerio de Trabajo y Economía Social del Gobierno de España ha adelantado que aprobará una nueva normativa de derechos laborales durante el mes de julio de 2022. Esta medida tiene como objetivo igualar los derechos laborales de las empleadas del hogar con el resto de trabajadores.
Entre otras cosas, esta nueva normativa en el ámbito de derechos laborales permitirá tener derecho a la prestación contributiva por desempleo o unos salarios adecuados.
«El calendario es inmediato: norma de urgencia y que entre en vigor cuanto antes, ese es nuestro propósito, resolverlo durante el mes de julio». Así lo ha expresado el secretario de Estado de Empleo y Economía Social, Joaquín Pérez; después de la reunión con los sindicatos de CCOO y UGT. En dicha reunión también ha estado presente la ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz.
Derechos laborales de empleadas del hogar
El secretario de Estado de Empleo y Economía Social ha comentado que las negociaciones entre ambas partes han sido «fructíferas». Así, la equiparación de derechos laborales es una de las «grandes deudas» con el colectivo de empleadas del hogar.
Al respecto, Pérez ha argumentado que «durante años las empleadas del hogar han estado ajenas al reconocimiento pleno de derechos laborales».
Así, la intención del Ministerio de Trabajo y Economía Social es poner en marcha cuanto antes esta nueva normativa, para acabar con esta «discriminación histórica», ha dicho Yolanda Díaz. La idea del Gobierno es aprobar una mejoría de los derechos laborales de empleadas del hogar a lo largo del mes de julio.
Actualmente, en España hay aproximadamente 400.000 empleadas del hogar dadas de alta en el Régimen Especial de la Seguridad Social; tal y como confirman los datos del Ministerio de Trabajo y Economía Social.
Negociación colectiva
Entre las recomendaciones de CCOO, desde el sindicato reclaman al ministerio de Trabajo que la nueva norma establezca el derecho las empleadas del hogar a negociación colectiva. Es uno de los puntos en los que se ha incidido respecto a la mejora de derechos laborales.
En este sentido, la secretaria de acción sindical y empleo de CCOO, Mari Cruz de Vicente, ha manifestado que «el Convenio 189 falta por ratificarlo en el ámbito del Senado y, posteriormente, habrá que hacer adaptaciones concretas para adaptarlo a nuestra legislación y para CCOO una de las cuestiones fundamentales de esta adaptación es reconocer el derecho a la negociación colectiva de estas personas trabajadoras, tal y como recoge el citado convenio. Por tanto, ese será un paso muy importante para consolidar derechos laborales».
Por otra parte, desde CCOO resaltan que era necesario iniciar este proceso de conversaciones con el ministerio de Trabajo para «para cumplir con la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de la Unión Europea que reconoce una serie de derechos a las trabajadoras del hogar».
La nueva normativa tiene como finalidad mejorar los derechos laborales de las empleadas del hogar, como tener derecho a la prestación contributiva por desempleo, al fondo de garantía salarial y también equiparar los derechos con los del resto de trabajadores de España.
