La jubilación parcial es una modalidad interesante para un gran número de trabajadores en España. especialmente para aquellas personas que se encuentran próximas a alcanzar la edad de jubilación ordinaria. Entre otras cosas, permite tener más tiempo al trabajador, mientras realiza una actividad laboral a tiempo parcial y percibe parte de la pensión.
En concreto, la jubilación parcial debe tener lugar después de cumplir al menos 60 años y simultáneamente debe conllevar un contrato de trabajo a tiempo parcial para la persona beneficiaria de la pensión.
Hay que tener en cuenta que existen dos modalidades de jubilación parcial. Una de ellas se produce cuando el trabajador alcanza la edad mínima establecida legalmente, acordando con el empresario una reducción de la jornada laboral enmarcada en los límites legales.
En este caso, tanto trabajador como empresa firman un contrato de trabajo a tiempo parcial. Así, dicho trabajador percibe de forma porcentual en la pensión los ingresos perdidos al reducir la jornada de trabajo.
Respecto a esta modalidad de jubilación parcial, es obligatorio que el trabajador parcialmente jubilado se sustituya en la empresa por otro trabajador que se encuentre en situación de desempleo o por un trabajador de propia empresa.
La segunda opción para cobrar parte de la pensión y acceder a la jubilación parcial es a partir de que el trabajador haya cumplido la edad ordinaria de jubilación. En este caso no es preciso que se suscriba un contrato de relevo con otro trabajador. Así lo explican los profesionales del ‘Instituto BBVA’.
Requisitos de la pensión de jubilación parcial en 2022
Hay que tener en cuenta que la edad legal ordinaria de jubilación en España es de 66 años y dos meses para las personas que hayan cotizado menos de 36 años y seis meses durante su vida laboral. Sin embargo, es de 65 años para aquellas con una cotización igual o superior a 37 años y seis meses.
Respecto a los requisitos, desde la Seguridad Social exigen un periodo de cotización mínimo de 33 años en la fecha de jubilación cuando se accede a la modalidad de jubilación parcial sin haber alcanzado la edad ordinaria.
Por su parte, los trabajadores que tengan reconocida una discapacidad igual o superior al 33% podrán acceder a la jubilación parcial con contrato de relevo con 25 años cotizados.
Sin embargo, cuando se accede a la jubilación parcial con la edad ordinaria cumplida, el periodo de cotización mínimo exigido por la Seguridad Social es de 15 años; siendo dos de esos años comprendidos entre los últimos 15 años antes de la jubilación.
Otro aspecto relevante respecto a la jubilación parcial, es que el trabajador solicitante de este tipo de jubilación debe acreditar un periodo mínimo de seis años en la empresa de forma continuada, que puede ser a tiempo completo o jornada parcial.
