Con motivo del Día Internacional de las personas con discapacidad, Fundación Adecco lanzó la campaña «Salvar a los incrédulos». El objetivo de esta acción por parte de la entidad era buscar que la sociedad ayude a poner en valor el talento de las personas con discapacidad. Todo ello con educación, humor y empatía, haremos patente lo evidente.
Por ello, la propia Fundación Adecco expuso algunas claves para que las empresas se conviertan en entornos abiertos e inclusivos para las personas con discapacidad. Todo ello para lograr «salvar a los incrédulos» del desconocimiento, los prejuicios o la indiferencia y avanzando hacia la plena normalización.
A continuación vamos a mostrar cuales son los seis claves a tener en cuenta para lograr dicho objetivo.
Compromiso del Comité de Dirección
El compromiso del Comité de Dirección constituye el motor de arranque para la implementación de una estrategia global que aplique a todos los departamentos. Sin la plena convicción y el decidido apoyo por parte del más alto nivel de la compañía pueden desarrollarse acciones puntuales y dispersas, pero nunca se alcanzará una estrategia común que cale en la epidermis de la organización.
Este compromiso puede materializarse a través de acciones de comunicación interna y externa que reflejen la voluntad del más alto nivel de la compañía de generar entornos abiertos a la diversidad, en los que las personas con discapacidad puedan desarrollarse con garantías: entrevistas, comunicados, etc.
.Es importante mantener la coherencia entre lo que se difunde a nivel externo y lo que sucede internamente. Es decir, no sirve de nada que una empresa declare en los medios de comunicación que está plenamente sensibilizada, si en la práctica las personas con discapacidad encuentran obstáculos para desarrollar su talento. En otras palabras, el storytelling tiene que coincidir con el storydoing.
Formación en discapacidad y trato adecuado a la plantilla
Cuando hablamos de la formación en discapacidad y trato adecuado a la plantilla, nos referimos especialmente a departamentos de Recursos Humanos y a todos los trabajadores con equipo a su cargo. La discapacidad sigue siendo una realidad mayoritariamente desconocida para la sociedad, por lo que resulta fundamental acercarla a las áreas más estratégicas de la empresa, de modo que puedan superarse los prejuicios, temores y actitudes discriminatorias hacia las personas con discapacidad.
Concienciación y sensibilización
Todo ello se logrará a través de jornadas que den voz a personas con diferentes tipos de discapacidad (mental, intelectual, física, sensorial…) en aras de que los trabajadores puedan acceder a testimonios de personas que han desarrollado destacados valores, competencias y actitudes, debido a su discapacidad. En la Fundación Adecco se trabaja con la figura de embajadores como Pablo Pineda, Desirée Vila, Raquel Domínguez o Edu Carrera, todos referentes en el mundo de la discapacidad. Con su testimonio, ayudan a derribar viejos estigmas y a construir una visión renovada de la discapacidad, destacando valores y competencias que ven reforzados como el esfuerzo, la superación o la creatividad.
Voluntariado corporativo como herramienta estratégica
Con esta herramienta se busca conectar a los trabajadores de la empresa con la discapacidad, permitiéndoles convivir y compartir jornadas de diferente índole (deportivas, medioambientales, sociales o formativas), que generen nexos a nivel personal que cristalicen en una mayor empatía y cercanía en el ámbito empresarial.
Búsqueda de partners referentes en la promoción del empleo de las personas con discapacidad
Colaborar con iniciativas, programas de empleo o campañas de sensibilización de entidades referentes y especializadas, constituye una vía clave para cambiar la percepción social y contribuir a la plena inclusión de las personas con discapacidad.
Apuesta por la Accesibilidad universal
Eliminación de barreras físicas pero también cognitivas. Adaptación de textos y materiales corporativos a lectura fácil (manual de onboarding, misión, visión y valores de la página web). Adaptación de puestos de trabajo a las necesidades de las personas con cualquier tipo de discapacidad, para que puedan desempeñar su puesto de trabajo de forma óptima y en igualdad de condiciones.
