El vicepresidente ejecutivo de Fundación ONCE, Alberto Durán, y el presidente ejecutivo de BP en España, Carlos Barrasa, han firmado un Convenio Inserta para fomentar el empleo de personas con discapacidad, que supondrá la contratación de 30 personas en los próximos tres años por parte de la compañía.
El acuerdo se enmarca en los programas operativos de Inclusión Social y de la Economía Social (Poises) y de Empleo Juvenil (POEJ) que está desarrollando Fundación ONCE a través de Inserta, con la cofinanciación del Fondo Social Europeo y la Iniciativa de Empleo Juvenil, para incrementar la formación y el empleo de las personas con discapacidad.
Alberto Durán ha asegurado que para Fundación ONCE es importante contar con una compañía como BP “que tiene un enorme liderazgo en sostenibilidad, en un momento de reconversión del sector energético y que, además, apuesta por la gestión de la diversidad y la incorporación a su plantilla del talento diverso”.
Asimismo, ha destacado que su implicación es necesaria, no solo para el empleo de las personas con discapacidad, también para incorporar soluciones accesibles en el mundo comercial y pensar en las personas con discapacidad como clientes.
BP apuesta por la inserción laboral directa de personas con discapacidad
Por su parte, Carlos Barrasa ha explicado que “estamos encantados de unirnos a esta iniciativa que resulta en la inserción laboral directa de personas con discapacidad a través de su incorporación a la plantilla de BP España. De esta forma, BP apuesta por la empleabilidad, las oportunidades de empleo y la formación de las 30 personas a las que damos la bienvenida a nuestro equipo, y el objetivo es seguir avanzando en esta dirección. Por eso, queremos dar las gracias a Fundación ONCE por contar con nosotros en este plan de fomento del empleo de las personas con discapacidad a través del Convenio Inserta”.
BP contará con Inserta Empleo, entidad para la formación y el empleo de Fundación ONCE, para abordar los procesos de selección de candidatos para puestos de trabajo que pueda necesitar la compañía energética, así como para desarrollar posibles acciones de formación y cualificación profesional.
El convenio contempla, además, la promoción de otras iniciativas que favorezcan la inserción laboral de personas con discapacidad de forma indirecta mediante la colaboración con los centros especiales de empleo.
Este acuerdo conlleva la adhesión de BP al Foro Inserta Responsable, una plataforma de trabajo en red e innovación social que posibilita compartir prácticas, herramientas y experiencias que favorezcan el eficaz desarrollo de las políticas de inserción laboral de talento con discapacidad.
