Plena Inclusión ha puesto en marcha un nuevo proyecto que se llama ‘Somos Capaces’, que cuenta con una propuesta innovadora que se centra en reforzar el compromiso con la inclusión laboral de personas con discapacidad.
Los expertos en esta materia siempre afirman que el «empleo es una de las formas más importantes de conseguir la inclusión de las personas con discapacidad intelectual.
‘Somos capaces’, un proyecto para impulsar la inclusión laboral de personas con discapacidad
Desde Plena Inclusión aseguran que esta iniciativa ha sido financiada por el SEPAD (Servicio Extremeño de Promoción de la Autonomía y Atención a la Dependencia), se desarrollará durante los próximos seis meses con un enfoque práctico, comunitario y centrado en la persona. Las tres premias de esta iniciativa son:
- Orientación individual
- Formación práctica
- Alianzas estratégicas
Plena Inclusión deja claro que ‘Somos capaces’ ofrece a sus participantes un itinerario de orientación individualizada, formación en habilidades clave y acompañamiento en la búsqueda activa de empleo. Con todo ello se busca proporcionar herramientas útiles para que cada persona afronte el acceso al mercado laboral con mayor autonomía, confianza y preparación real.
En este sentido, el proyecto contempla también la promoción del conocimiento y uso de recursos comunitarios, facilitando así una integración más completa en el entorno profesional y social. Por lo tanto, uno de los ejes fundamentales del programa pasa por la colaboración con empresas de la zona. En este sentido, las entidades no solo se convierten en espacios potenciales de empleo, sino también en agentes activos del cambio hacia una sociedad más equitativa.
La importancia del empleo para las personas con discapacidad
Desde Plena Inclusión señalan que el «empleo es una de las formas más importantes de conseguir la inclusión de las personas con discapacidad intelectual. Para eso, es importante conseguir que haya empleo en unas condiciones que permitan la autonomía y la independencia de las personas con discapacidad».
Cuando se produce la inclusión laboral de las personas con discapacidad se dan una serie de beneficios como es la mayor diversidad y enriquecimiento de la cultura empresarial, el aprovechamiento de un gran potencial humano, mayor productividad e innovación en las organizaciones y construcción de una sociedad más equitativa y enriquecedora.
El Ministerio de Derechos Sociales, Consumo y Agenda 2030 informa que las «personas con discapacidad, especialmente las que presentan un grado severo, padecen altos niveles de desempleo. A efectos de las políticas de empleo, se consideran personas con discapacidad a las que tienen reconocido un grado de discapacidad igual o superior al 33%».
Además, explica que «el empleo un elemento esencial para garantizar la igualdad de oportunidades, el desarrollo personal y la participación plena en la vida económica, cultural y social, la política de empleo, en este ámbito, deber buscar la integración de las personas con discapacidad en el sistema ordinario de trabajo o, si no es posible, mediante la fórmula especial de trabajo protegido».
Para favorecer al empleo de las personas con discapacidad, la normativa recoge dos elementos:
- Diferentes medidas que fomentan el empleo de las personas trabajadoras con discapacidad (establecimiento de un sistema de intermediación laboral, empleo con apoyo, enclaves laborales, etc.)
- Establecimiento de medidas de acción positiva en las políticas activas de empleo (reserva de puestos, subvenciones por la contratación, bonificaciones en las cuotas de la Seguridad Social, desgravaciones fiscales, etc.).
En definitiva, el empleo es un buen vehículo para que las personas con discapacidad para facilitar su inclusión en la sociedad.
