Las personas que padecen algún tipo de discapacidad, si por algo se caracterizan, es por ser capaces de lograr todo lo que se propongan. Además, también tienen esa mirada característica y tan valiente de enfrentarse a la vida y el coraje para no lamentarse de lo que sufren, sino disfrutar del camino. Por ello, las instituciones deben trabajar simultáneamente en el concepto de accesibilidad e inclusión, intentando reducir las diferencias respecto a este colectivo y otorgando una mayor equidad de derechos.
En este sentido, la Fundación ONCE y la Fundación Alternativa han hecho oficial la firma de un convenio de colaboración para mejorar la normalización de las personas con discapacidad mediante su igualdad de trato, no discriminación y, en suma, su plena inserción social. El objetivo, como se corrobora en este acuerdo, es «defender los derechos» de este colectivo y «contribuir así a su plena inserción y normalización» en las diferentes escalas de la sociedad».
Progreso, igualdad y no discriminación
Este acuerdo entre ambas instituciones fue rubricado bajo la firma de Virginia Carcedo, secretaria general de Fundación ONCE, y Diego López Garrido, vicepresidente ejecutivo de la Fundación Alternativas, quienes coincidieron en señalar la importancia de que dos entidades como las suyas se unan para defender los derechos de las personas con discapacidad.
Así mismo, el acuerdo y convenio entre ambas autoridades prevé la puesta en marcha de acciones destinadas a profundizar en el «trinomio» progreso, igualdad y no discriminación, así como a indagar en la relación entre desigualdad, pobreza y exclusión social, conceptos arraigados al sufrimiento de las personas que padecen algún tipo de discapacidad. Igualmente, las dos fundaciones se proponen verificar los efectos de la discapacidad sobre la distribución de la renta y la riqueza.
Finalmente, la rúbrica de este acuerdo también enmarca el concepto de empleo y señala que Fundación ONCE podrá apoyar a la Fundación Alternativas en el aspecto del “cumplimiento excelente” de la cuota del 2% de personas con discapacidad en su plantilla. Para ello, Fundación ONCE, a través de Inserta Empleo, colaborará con la Fundación Alternativas para la contratación de personas con discapacidad.
Profesiones con mayor cuota de personas con discapacidad
El trabajo es un área indispensable para cualquier persona, ya que permite generar ingresos y ahorros con los que poder vivir y pagar todos los gastos a los que esté sometido cada individuo. De hecho, la búsqueda de empleo no es un proceso sencillo, incluso se puede prolongar durante largos periodos de tiempo repletos de angustia y frustración. Pero (casi) siempre acaba sonando el teléfono para alguna entrevista.
Esta compleja realidad se acentúa en personas que padecen algún tipo de discapacidad. Por ello, las autoridades e instituciones deben trabajar conjuntamente para paliar los estragos de estos colectivos en el ámbito laboral, favoreciendo la inclusión y la accesibilidad a puestos de trabajo. Así mismo, de acuerdo con el Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo (SISPE), estas son las profesiones con mayor cuota de personas con discapacidad en sus plantillas:
- Personal de limpieza de oficinas, hoteles y otros establecimientos similares
- Peones de las industrias manufactureras
- Camareros asalariados
- Peones agrícolas (excepto en huertas, invernaderos, viveros y jardines)
- Otro personal de limpieza
- Conserjes de edificios
- Vendedores en tiendas y almacenes
- Empleados administrativos con tareas de atención al público no clasificados bajo otros epígrafes
- Oficiales, operarios y artesanos
- Otras ocupaciones elementales
- Conductores asalariados de automóviles, taxis y furgonetas
- Peones del transporte de mercancías y descargadores
- Empleados administrativos sin tareas de atención al público no clasificados bajo otros epígrafes
- Peones agrícolas en huertas, invernaderos, viveros
- Ayudantes de cocina
- Operadores de máquinas de lavandería y tintorería
- Conductores asalariados de camiones
- Ordenanzas
- Auxiliares de vigilante de seguridad y similares no habilitados para ir armados
- Empleados de ventas de apuestas
