En la búsqueda de empleo suelen pasar situaciones que hacen que los parados pierdan la esperanza. Y es que hay que saber qué dice la ley en cada caso, ya que las empresas deben cumplir con la normativa vigente. El Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) informa sobre las características que deben tener los períodos de pruebas en empresas, si es lo que se acuerda entre las dos partes.
En primer lugar, merece la pena saber qué es lo que dice el SEPE sobre el significado de contrato de trabajo. La entidad lo explica como un «acuerdo entre empresario y trabajador por el que éste se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección, a cambio de una retribución».
El SEPE explica cómo deben ser los períodos de pruebas
Cada vez es más frecuente que las empresas contraten a trabajadores incluyen un período de prueba previo a la formalización de la jornada laboral. Sin embargo, se deben cumplir unas condiciones específicas para que se cumplan los derechos de los trabajadores.
Estas son las características que, según el SEPE, deben tener los períodos de pruebas en empresas para cumplir con la ley:
- El período de prueba es optativo y debe estar formalizado por escrito en el contrato.
- Los Convenios Colectivos establecerán la duración máxima, o en su defecto, la duración no podrá exceder de seis meses para los técnicos titulados, o de dos meses para el resto de los trabajadores.
- Durante el período de prueba, el trabajador tendrá los mismos derechos y obligaciones correspondientes al puesto de trabajo.
- Se podrá rescindir la relación laboral por voluntad de cualquiera de las partes, sin alegar causa alguna y sin preaviso, salvo pacto en contrario.
- El período de prueba se computa a efectos de antigüedad.
Además, hay que tener en cuenta que las empresas con menos de 25 trabajadores en su plantilla, no podrán firmar períodos de pruebas superiores a tres meses si no son técnicos titulados.
¿Cuáles son los derechos del trabajador en un contrato de trabajo?
Cuando una persona busca trabajo, la desesperación y las ganas de encontrar un empleo son malos compañeros. Ante todo hay que saber cuáles son los derechos que las empresas deben respetar para que el acuerdo sea exitoso. Esto hará que durante el tiempo que dure el contrato de trabajo, la relación entre ambos sea correcta y legal.
Por ejemplo, es importante tener en cuenta que el trabajador tendrá derecho a la promoción y formación en el trabajo. Además, es esencial que tras prestar sus servicios y en el plazo estipulado, se perciba puntualmente la remuneración pactada. En caso contrario, el trabajador podrá tomar acciones legales si así lo desea.
En cuanto a las obligaciones que tiene con la empresa, el SEPE informa que el trabajador debe cumplir las obligaciones concretas del puesto de trabajo conforme a los principios de la buena fe y diligencia. Así como cumplir las medidas de seguridad e higiene que se adopten, y cumplir las órdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio de su función directiva.
Para que la relación del trabajador con la empresa sea exitosa, ambos deben cumplir los derechos y obligaciones que le corresponden por ley. Si tienes alguna duda al respecto, el SEPE cuenta con una web oficial donde informan de todos los procesos laborales.
