La prestación contributiva por desempleo es compatible con la pensión de incapacidad permanente. Es decir, una persona beneficiaria de una incapacidad permanente puede cobrar la prestación contributiva del paro al mismo tiempo.
Por ejemplo, puede darse en caso de que un trabajador con incapacidad permanente total cese la actividad en su trabajo. Si cumple con los requisitos oportunos, podrá recibir la prestación contributiva por desempleo.
Requisitos para cobrar el paro con una incapacidad permanente
La Seguridad Social exige el cumplimiento de una serie de requisitos básicos para tener derecho a cobrar una prestación contributiva por desempleo. Estos requisitos son los mismos en caso de que la persona beneficiaria tenga reconocida una pensión de incapacidad permanente.
Así, estos son los requisitos que deben cumplir una persona con una incapacidad permanente para tener derecho a cobrar la prestación contributiva por desempleo:
- Estar en situación legal de desempleo.
- Estar inscrito como demandante de empleo y mantener la inscripción durante todo el proceso de percepción de la prestación.
- Haber cotizado al desempleo durante 360 días como mínimo en los seis años previos a la situación legal de desempleo.
- No haber alcanzado la edad ordinaria de jubilación.
Si una persona beneficiaria de una pensión de incapacidad permanente pasa a una situación de paro y cumple con estos requisitos, tendrá derecho a recibir la prestación contributiva por desempleo. Además, podrá seguir cobrando su pensión contributiva de incapacidad permanente.
Desde la Seguridad Social explican que «la prestación contributiva protege la situación de desempleo de quienes pudiendo y queriendo trabajar, pierdan su empleo de forma temporal o definitiva o vean reducida temporalmente su jornada ordinaria de trabajo entre un mínimo de un 10 % y un 70%».
Compatibilidad del paro y la incapacidad permanente
La pensión de incapacidad permanente es un tipo de prestación que ofrece una protección económica al trabajador. Esta pensión trata de compensar la pérdida de ingresos que sufre un trabajador a causa de una lesión o enfermedad que generan unas limitaciones en el ámbito laboral.
En este sentido, la pensión de incapacidad permanente se puede compatibilizar con diferentes actividades laborales; así como con diversas ayudas y complementos que ofrece la Seguridad Social.
Una de las compatibilidades permitidas se produce con la prestación contributiva por desempleo. Eso sí, la persona perceptora de la incapacidad permanente deberá cumplir con los requisitos correspondientes para tener derecho a la prestación del paro.
Al respecto, los expertos de ‘Fidelitis’ argumentan que «si has cotizado por desempleo 360 días o más por haber realizado trabajos compatibles con la pensión de incapacidad, y cumples el resto de los requisitos exigidos, podrás acceder a la prestación por desempleo y percibirla simultáneamente con la de invalidez».
Por otra parte, hay que recordar que cobrar la prestación contributiva por desempleo o un subsidio por desempleo se considera como situación asimilada de alta en la Seguridad Social. Así, los ciudadanos pueden solicitar una pensión de incapacidad permanente desde una situación asimilada de alta, sin estar trabajando.
En relación a las compatibilidades de la incapacidad permanente y algunos subsidios por desempleo, no existe ninguna legislación que prohíba dicha compatibilidad. Sin embargo, en la práctica, resulta muy complicado que se pueda percibir un subsidio por desempleo al mismo tiempo que la incapacidad permanente. Esto se debe a que para cobrar el subsidio por desempleo es obligatorio cumplir un requisito de carencia de rentas.
