En España, las personas que reciben una pensión contributiva de jubilación tienen la posibilidad de acceder a un complemento económico adicional, gestionado por la Seguridad Social. Este complemento, conocido como el complemento para reducir la brecha de género en las pensiones, está diseñado para compensar las diferencias económicas que suelen afectar a las mujeres, aunque también puede ser percibido por hombres que cumplan ciertos requisitos.
La desigualdad de género en las pensiones es un problema persistente en muchos países, y España no es la excepción. A lo largo de la vida laboral, muchas mujeres se ven obligadas a reducir sus jornadas de trabajo o a abandonar temporalmente sus empleos para dedicarse al cuidado de los hijos, lo que resulta en cotizaciones más bajas y, por ende, en pensiones menores. Con el fin de mitigar este impacto, el Gobierno ha implementado un complemento dirigido principalmente a quienes han sufrido este tipo de perjuicio en su carrera profesional debido al nacimiento de uno o más hijos.
¿Quiénes pueden acceder al complemento de la Seguridad Social?
El complemento para reducir la brecha de género en las pensiones está destinado a las personas que perciben una pensión contributiva de jubilación, incapacidad permanente o viudedad, con excepción de la jubilación parcial. Para poder solicitarlo, es necesario cumplir con los siguientes requisitos:
- Perjuicio en la cotización: Haber experimentado una disminución en la carrera de cotización tras el nacimiento de uno o más hijos.
- Género: Aunque tradicionalmente afecta más a las mujeres, los hombres que cumplan con los criterios también pueden solicitarlo.
- Requisitos de hijos: Tener hijos con los que se acredite haber sufrido el perjuicio mencionado.
Distribución y cuantía del complemento
El complemento se abona en 14 pagas al año, lo que incluye doce mensualidades ordinarias y dos pagas extraordinarias que se reciben en los meses de junio y noviembre. Para el año 2024, se ha aprobado un aumento en la cuantía de este complemento, que ahora asciende a 33,20 euros al mes por cada hijo que cumpla con los requisitos. Esto significa que por cada hijo, los beneficiarios recibirán un total de 464,8 euros anuales.
Según datos recientes de la Seguridad Social, el 47% de las personas que reciben este complemento tienen dos hijos, lo que les permite obtener 929,60 euros adicionales al año. Esta cantidad se suma a la pensión contributiva que ya perciben.
Consideraciones importantes sobre el complemento
- Un solo beneficiario: Si ambos progenitores cumplen los requisitos para recibir el complemento, solo uno de ellos podrá percibirlo.
- Preferencia de género: Generalmente, si tanto el padre como la madre cumplen con los criterios, el complemento se asigna a la mujer, salvo que la pensión del hombre sea inferior a la de la mujer.
- Casos especiales: Si ambos progenitores son del mismo sexo, se otorgará el complemento a quien tenga la pensión más baja.
El impacto del complemento en la vida de los pensionistas
Este complemento económico puede significar un alivio significativo para muchas personas mayores, especialmente aquellas que han visto mermada su capacidad de ahorro y cotización a lo largo de su vida laboral. Al sumar esta cantidad a la pensión contributiva, el Estado busca reducir las desigualdades y asegurar una mayor equidad en las pensiones de jubilación, independientemente del género.
En resumen, el complemento para reducir la brecha de género en las pensiones es una medida clave que permite a las personas beneficiarias mejorar su calidad de vida en la etapa de jubilación, reconociendo y compensando los sacrificios realizados durante su vida laboral en favor de la familia.
