La presencia de las mujeres en el mundo laboral es cada vez mayor, hoy en día incluso se supera el número de mujeres que de hombres en puestos de trabajo. Entre la población sin discapacidad, el 50,5% de la representación laboral es femenina. No obstante, existen también muchas mujeres que se encuentran en edad laboral y que tienen algún tipo de discapacidad, concretamente el 5,5%, según los datos recogidos por Odismet, el Observatorio sobre Discapacidad y Mercado de Trabajo de Fundación ONCE.
Un factor a tener en cuenta es la edad ya que, según los datos, el 73,8% de la mujer con discapacidad se concentra en el segmento de 45 a 64 años, algo que vemos que no ocurre entre las mujeres sin discapacidad.
En cuanto a la distribución porcentual de mujeres en edad activa por comunidades autónomas, los datos son muy variados.
Porcentaje de mujeres en edad laboral con una discapacidad por Comunidades Autónomas
Los porcentajes son los siguientes:
- Andalucía: 18,2%
- Aragón: 2%
- Asturias: 2,8%
- Islas Baleares: 1,9%
- Canarias: 4,5%
- Cantabria: 1,7%
- Castilla y León: 4,6%
- Castilla – La Mancha: 4,8%
- Cataluña: 18,6%
- Comunidad Valenciana: 9,8%;
- Extremadura: 2,2%;
- Galicia: 6,3%
- Madrid: 12%
- Murcia: 4,3%
- Navarra: 0,9%
- País Vasco: 4,2%
- La Rioja: 0,5%
- Ceuta y Melilla: 0,7%
En lo que se refiere al tipo de discapacidad, del total de mujeres casi la mitad (47,6%) tienen discapacidad física, seguidas de las discapacidades psicosociales y, aunque esta distribución es similar a la de los hombres, entre las personas con problemas auditivos cerca del 50% son mujeres.
Por otra parte, la situación de dependencia, que añadiría un nuevo factor de dificultad para las mujeres con discapacidad, les afecta en un 15,5%, frente al 16,6% de los varones.
Sobre el total de mujeres con discapacidad, el 26,9% están ocupadas y un 7,7% no tiene empleo. Su relación con el mercado de trabajo está marcada por un alto porcentaje de inactividad (un 65,4%).
En esta realidad, las mujeres con discapacidad cuentan con una tasa de actividad del 34,6%, una tasa de empleo del 26,9% y una tasa de paro del 22,4%. Estos datos, en el caso de las mujeres sin discapacidad, son del 70,7%, 58,4% y 17,4% respectivamente.
La contratación a mujeres con discapacidad representó el 38,4 % del empleo creado en el colectivo en 2020 y supuso 4,6 puntos menos que la cifra registrada entre las mujeres en general.
La distribución porcentual de contratos a mujeres con discapacidad por comunidades autónomas es la siguiente:
- Andalucía: 19,2%
- Aragón: 2,2%
- Asturias: 3,1%
- Islas Baleares: 1,6%
- Canarias: 3,6%
- Cantabria: 2%
- Castilla y León: 5,6%
- Castilla La Mancha: 5,5%
- Cataluña: 14,4%
- Comunidad Valenciana: 8,7%
- Extremadura: 3,3%
- Galicia: 6,2%
- Madrid: 12,4%
- Murcia: 3,5%
- Navarra: 1,5%
- País Vasco: 5,6%
- La Rioja: 0,6%
- Ceuta: 0,3%
- Melilla: 0,6%.
Formación, ¿qué porcentaje se baraja actualmente?
En lo que se refiere a la formación, el 20,7% de las mujeres con discapacidad no supera los estudios primarios, algo que en el caso de las mujeres que no tienen sucede en el 6,6%. El 58,4% tienen estudios secundarios, y el 20,9% alcanzan estudios superiores, la mitad del nivel mostrado por las mujeres (40,1%).
Además, aún existe un porcentaje significativo de mujeres con discapacidad sin formación, ya que el 5,6% tienen analfabetismo, frente al 0,5% de mujeres. En el caso de los hombres que tienen algún tipo de discapacidad, el nivel de analfabetismo es del 4,7% y en los varones que no lo tienen es del 0,4%
Asimismo, el porcentaje de mujeres con discapacidad que están cursando estudios es solo de un 8,5%, mientras que para el caso de las mujeres sin discapacidad el dato es del 21,3%.
