Cuando hablamos de empleo y personas con discapacidad, siempre decimos que es un buen conector para lograr la inclusión social de este colectivo. Para ello, cualquier tipo de ayuda que posibilite la inserción laboral de las personas con discapacidad siempre es bien recibido.
Desde ASPAYM se han centrado en mejorar la empleabilidad de las personas con discapacidad, para lo que han desarrollado un Ecosistema Virtual Formativo con la participación de varias de nuestras entidades, que va acoger 5 cursos para mejorar las competencias y sus posibilidades de empleo en el mercado laboral.
En este aspecto, el uso de las nuevas tecnologías tienen mucho peso, ya que el mundo cambia deprisa y a veces es complicado mantenerse al día. Por ello, el mercado de trabajo exige mantenernos al día rápido aprendiendo cosas nuevas (‘reskilling‘). Además, debemos robustecer nuestras habilidades constantemente, en lo que se conoce como ‘upskilling‘.
Por ello, ASPAYM busca que su nuevo plan con el Ecosistema Virtual Formativo ofrezca 5 itinerarios, cada uno de 40 horas de formación, en áreas vinculadas al mundo digital, el medio ambiente o la resiliencia.
Este proyecto coordinado por Federación Nacional ASPAYM está liderado por ASPAYM Castilla y León, y es posible gracias a una subvención del Ministerio de Derechos Sociales y Agenda 2030. En él intervienen entidades federadas en Baleares, Catalunya, Cuenca, Jaén, Madrid (tanto ASPAYM Madrid como la Fundación del Lesionado Medular, Málaga, Sevilla y Toledo.
La persona con discapacidad que se quiera inscribir solo debe de acudir a cualquier persona de referencia en la entidad para que le informe sobre este nuevo sistema. A continuación vamos a ofrecer cuales son los cinco itinerarios disponibles:
CAPACIDADES DIGITALES
Este curso enseña a trabajar en la nube y hacer las mejores búsquedas en Internet. En él aprenderemos a distinguir la información confiable de las temibles ‘Fake News’.
Además, se va a aprender a manejar documentos, hojas de cálculo y presentaciones, para conocer a fondo todas sus claves y sus secretos. Por último, nos impartirán trucos para organizarnos en nuestro tiempo de trabajo, y rendir más en nuestro horario laboral.
BIG DATA
En esta formación conoceremos la mejor manera de almacenar grandes cantidades de información. Asimismo, se va a abrir un primer vistazo al mundo de las infraestructuras de proceso y análisis más usadas en el mundo laboral.
Finalmente, se conocerá las herramientas esenciales para descubrir patrones y tendencias ocultas en datos.
RESILIENCIA
Con la creciente importancia de la salud mental, también se va a mejorar la empleabilidad como personas con discapacidad domesticando nuestra resiliencia. En este curso se va a aprender cómo y por qué es importante enfrentar los desafíos que se nos presentan.
Asimismo, se trata de ganar fuerza y adquirir confianza para resolver disyuntivas con determinación. Esta formación se redondea con algunas pinceladas sobre factores clave e influencias culturales de la resiliencia.
ECONOMÍA MEDIOAMBIENTAL Y SOSTENIBLE
El cuidado del planeta es también uno de los temas candentes de nuestro presente. En este curso se cuestionan sobre el presuntamente imparable crecimiento de la sociedad, y se va a buscar descubrir cómo mantener el difícil equilibrio entre la economía y el medio ambiente buscando soluciones sostenibles.
Por último, desde ASPAYM han indicado que profundizan en la disyuntiva entre consumo y contaminación, o cómo reducir el impacto de hoy para preservar el planeta de mañana.
COMUNICACIÓN DIGITAL
El último curso para mejorar nuestra empleabilidad como personas con discapacidad trata sobre la comunicación digital. En este sentido, muestra la información de como han cambiado Internet y las redes sociales. Así de cómo ha evolucionado, con ellos, la manera que tenemos de comunicarnos.
Además, contará con estrategias de comunicación online: sabremos qué funciona (y qué no) para ser efectivos en nuestras difusiones.
La formación se corona con una colección de herramientas digitales y apps móviles imprescindibles para el trabajo.
