El currículum vitae sigue siendo una herramienta fundamental a la hora de encontrar y acceder a un nuevo empleo en España. Aún en la era digital constituye un documento esencial para el departamento de contratación de cualquier empresa.
Además, es una forma de diferenciación por parte del trabajador. Sin embargo, en la mayoría de ocasiones, las personas encargadas de seleccionar a un candidato para avanzar en el proceso de contratación, se topan con currículum similares o incorrectos.
Por ello, es importante confeccionar, diseñar y completar adecuadamente el contenido del currículum. Es un hecho que puede marcar la diferencia a la hora de acceder a un nuevo empleo.
Así, un aspecto importante para llamar la atención de la persona encargada de revisar los currículum vitae de cada empresa, es ajustar tu currículum vitae en función del puesto de trabajo al que deseas optar y la empresa a la que va dirigido.
No hay que olvidar que el currículum vitae sigue siendo altamente efectivo en un proceso de selección de empleo. Por ello en la actualidad prácticamente todas las empresas importantes cuentan en su página web con un apartado para adjuntar dicho documento.
Por todo ello, existen 5 claves a tener en cuenta a la hora de elaborar un currículum vitae. El 70% del éxito para obtener un puesto de empleo en esa empresa que desees, dependa de este documento laboral.
1. Personalización del currículum vitae
Muchas personas caen en el error de elaborar un único currículum vitae que envían a todas las empresas, aunque éstas pertenezcan a sectores diferentes o el puesto de trabajo no tenga nada que ver. Esto constituye un error de manual.
Resulta de gran trascendencia para destacar tu currículum del resto de competidores personalizar el CV a la empresa y puesto de trabajo al que va dirigido.
2. Diferenciación
Es importante resaltar en el currículum vitae que aspectos nos hacen diferentes al resto de candidatos que quieren optar al mismo puesto de trabajo. En este apartado juega un papel clave la experiencia laboral obtenida hasta la fecha, que puedan ser de interés para la persona encargada de la contratación.
3. Contenido del currículum vitae
El contenido de nuestro currículum vitae tiene que dar muestras de profesionalidad. No deben faltar detalles como formación, experiencia laboral, datos de contacto, aptitudes y actitudes. Además, resulta muy importante evitar las faltas de ortografía y presentar una buena redacción.
4. Diseño y estructura
El diseño y la estructura del currículum vitae no marca la diferencia para acceder a un empleo. Si bien, si es un factor diferencial para que la persona encargada del proceso de contratación se detenga ante nuestro currículum vitae y observe aquellas otras características que si serán claves para optar al puesto de trabajo.
Las secciones del currículum deben estar perfectamente ordenadas. Además, es aconsejable intentar condesar todos los datos propios de este documento laboral en una sola hoja fácil y atractiva de leer para el empresario.
