La secretaria confederal de UGT, Adela Carrió, ha señalado hoy que «las empresas se creen que la discapacidad es un problema, pero están equivocadas». Esto hace que sólo una de cada cuatro personas con discapacidad tenga empleo.
Carrió ha ofrecido una rueda de prensa junto a la secretaria de Empleo, Políticas Sociales y Seguridad Social de UGT de La Rioja, Ana Victoria del Vigo, para presentar la Guía Sindical de la Discapacidad en el Empleo.
La responsable sindical ha abogado por «adaptar el trabajo» al tiempo que ha puesto en valor que las personas discapacitadas pueden desarrollar un trabajo.
Más allá de que nadie ponga en duda que las personas con discapacidad tienen el derecho a acceder a un empleo en igualdad de condiciones, sin discriminaciones. Sin embargo, los datos constatan una realidad preocupante, ya que «cerca del noventa por ciento tiene contratos temporales».
La integración debe dar un paso al frente
Del Vigo ha explicado que con esta guía se trata de «dar un paso más para la integración de las personas con discapacidad en el mundo laboral. Para ello se asegura que no se vulneren sus derechos y favorecer la igualdad de oportunidades y de trato en el ámbito laboral».
Así, «este manual va dirigido a los delegados y delegadas de UGT, y con el mismo queremos recordar el compromiso de esta organización con la discapacidad y, a través de nuestra acción sindical, ayudar en la incorporación de las personas con discapacidad, como parte de la pluralidad de la sociedad que creemos debe estar también representada en los centros de trabajo».
Además, ha explicado que en el caso de La Rioja, en el año 2018 había 10.000 personas con discapacidad en edad de trabajar. El 5% de la población de esta Comunidad Autónoma, y que en nuestra región, en el año 2018, había 3.800 personas con discapacidad activas, es decir, la tasa de actividad de las personas con discapacidad se estableció en el 38%.
Carrió ha destacado que «el empleo de las personas con discapacidad es una de las prioridades de nuestra acción sindical en las empresas y como interlocutores sociales, pues el empleo es un factor clave para la participación e inclusión social de este colectivo, especialmente para su desarrollo personal y profesional».
Ha señalado que este compromiso se recoge en el Manifiesto de la UGT con motivo de su 130 Aniversario. Y en el ámbito del diálogo social, más concretamente en el ámbito del Acuerdo por el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC) se recogen medidas específicas para promover la igualdad de trato y oportunidades y la contratación de las personas con discapacidad.
El empleo de las personas con discapacidad es «prioridad»
Igualmente, Carrió ha afirmado que UGT con esta guía pretende «conseguir la inclusión real y efectiva de las personas con discapacidad en el mundo laboral».
En la guía se explica la normativa, como que «en las empresas de más de cincuenta trabajadores tiene que haber una contratación del dos por ciento algo que no se cumple y nosotros exigimos que se cumpla la ley. En el caso de la Función Pública es un siete por ciento».
Carrió ha explicado que «UGT pretende el uso de un lenguaje inclusivo, fomentar la igualdad de trato y no discriminación por motivo de discapacidad, e implementar acciones de formación y sensibilización».
También ha hablado sobre la discapacidad sobrevenida, que mayoritariamente viene por enfermedades crónicas, y «es muy importante que velemos por las personas que sufren una discapacidad sobrevenida, que luchemos para que se hagan los ajustes necesarios para que puedan mantener su puesto de trabajo y, en el caso de que no sea así, asegurarles acceso a otros puestos de trabajo».
Ha recordado que la negociación colectiva es nuestro instrumento para la igualdad real e inclusiva, y que no se están haciendo políticas integrales para la inclusión de la personas con discapacidad. Así, es importante que las personas con discapacidad tengan un desarrollo profesional, igual que el resto de personas.
Lenguaje inclusivo
La Secretaria Confederal ha insistido en el uso del lenguaje inclusivo para erradicar los asistencialismos. Por ello, ha recordado que «no son personas disminuidas, son personas con discapacidad y hemos de ser muy cuidadosos con el lenguaje».
Carrió ha precisado que es necesario «fomentar y establecer la igualdad de trato y no discriminación en las empresas, vigilar que no se genere desigualdad o se limiten los derechos laborales; asegurar que las condiciones de acceso al empleo, la promoción y ascensos se realicen en las mismas condiciones que el resto de las personas trabajadoras; implantar un marco equitativo donde se desarrolle la actividad laboral eliminando obstáculos y, garantizando la igualdad; e implementar acciones de información y sensibilización».
Asimismo, ha defendido la necesidad de que se realicen los ajustes necesarios para mantener en el empleo a las personas con discapacidad. Además, pide establecer mecanismos de quejas, promover un entorno de trabajo libre de estigmatizaciones y prevenir cualquier tipo de violencia y acoso.