Connect with us

Actualidad

“El Langui” anima a las personas con discapacidad a tener motivaciones y luchar por ellas

Publicado

el

La Fundación Adecco y Global Omnium han organizado una jornada de sensibilización con Juan Manuel Montilla, alias “El Langui”, como protagonista.

Publicidad

La iniciativa, en la que han participado cerca de un centenar de empleados de esta compañía, se ha celebrado en el marco del proyecto #EmpleoParaTodos, de la Fundación Adecco, en el que Global Omnium participa desde hace tres años para impulsar el empleo de las personas en riesgo de exclusión.

El Langui, a través de su experiencia de vida y superación, ha animado a los asistentes a derribar barreras y prejuicios, apostando por valores tan sencillos como el talento y el esfuerzo de las personas, como únicas evaluables en un proceso de selección. También, ha subrayado la necesidad de que las personas con discapacidad tengan motivaciones profesionales y luchen por ellas.

Con sus canciones llega a un público joven y trata temas como el respeto a la diferencia y la normalización de la misma: “El reto es que, a través de mi música, pueda transmitir un mensaje que consiga que mañana haya muchas más empresas inclusivas. En España no se premia el talento de las personas con discapacidad y esto hay que luchar por cambiarlo.”-destaca El Langui.

Un proyecto transversal

Dentro de este mismo proyecto, la Fundación Adecco y Global Omnium han realizado otras actividades como voluntariado corporativo y jornadas de sensibilización con  Pablo Pineda, consultor de Diversidad en Fundación Adecco y Raquel Domínguez, embajadora de la Fundación; al igual que El Langui, ambos cuentan con historias inspiradoras y defienden el empleo como un factor decisivo de autorrealización, autoestima, independencia y dignidad, que debe estar al alcance de todos.

“Desde Global Omnium ponemos el foco en el talento. Cualquier prejuicio es una barrera al mismo y, por lo tanto, una pérdida de oportunidades. Todas las iniciativas que realizamos con la Fundación Adecco van dirigidas precisamente a potenciar el talento de las personas, por encima de cualquier etiqueta que estigmatiza y nos empobrece como sociedad”- destaca Dionisio García Comín CEO de Global Omnium.

Por su parte, Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco, “la discapacidad continúa infrarrepresentada en el ámbito empresarial y necesitamos trabajar, de la mano del tejido empresarial, para allanar el camino de todos los profesionales con discapacidad en su acceso al empleo. Aún siguen encontrando multitud de barreras para acceder a un puesto de trabajo; barreras sobre todo mentales que estamos más cerca de erradicar gracias al compromiso de empresas como Global Omnium.”

Publicidad
1 Comentario

1 Comentario

  1. M.Carmen

    julio 18, 2019 at 1:08 pm

    Hola soy discapacitada, y he luchado por ser una mas en la sociedad, me ha gustado muchísimo la serie de Langui yy Pablo,me identifico con ellos. Q sigan poniendo cosas asi para q senos vea, nuestro dia a diay

Deja una respuesta

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *

Actualidad

Telepizza incorporará a personas con discapacidad intelectual en sus tiendas

La compañía pretende promover la inclusión sociolaboral de las personas con discapacidad intelectual con esta medida

Publicado

el

Grupo Telepizza firmó recientemente un acuerdo de inclusión laboral con la FUNDACIÓN LaLiga, en el que se compromete a incorporar al menos un jugador de cada uno de los equipos de LaLiga Genuine Santander en sus tiendas en España.

Con este acuerdo, la compañía de pizzas se compromete a incorporar en sus tiendas al menos a un jugador de cada uno de los 36 equipos que conforman esta liga. Todo ello con la finalidad de promover la inclusión sociolaboral de las personas con discapacidad intelectual.

Noel, primer trabajador incorporado a Telepizza con discapacidad intelectual de LaLiga Genuine Santander

El primer trabajador incorporado a Telepizza ha sido Noel. Él es miembro del equipo Sociedad Deportiva Huesca de LaLiga Genuine Santander.

«Estamos muy satisfechos de cumplir con nuestro compromiso», afirma Miguel Justribó, EVP Comunicación & RSC de Grupo Telepizza.

«En Grupo Telepizza creemos que el acceso a un empleo de calidad es un aspecto fundamental para impulsar la inclusión social y laboral de las personas con discapacidad. De ellos aprendemos cada día valores como el esfuerzo, la pasión y la capacidad de superación».

La inclusión laboral: pilar esencial para Grupo Telepizza

Para Grupo Telepizza la integración social y laboral de diferentes colectivos es una prioridad. De hecho, la compañía tiene en marcha otro proyecto, ‘Juntos Crecemos’, para impulsar la inclusión sociolaboral en sus tiendas en España junto a Down España.

Noel, primer trabajador incorporado a Telepizza con discapacidad intelectual de LaLiga Genuine Santander

Esta otra iniciativa se ha comenzado a hacer extensible a otros mercados donde el Grupo está presente con el fin de afianzar su compromiso con el progreso social.

Continue Leyendo

Actualidad

La parálisis cerebral no le frena: médico y con una máster en epidemiología

Juan Manuel Collazos, que tiene parálisis cerebral, está nominado a un premio de labor social por su trabajo

Publicado

el

La historia de Juan Manuel Collazos es un ejemplo de superación. A lo largo de su vida ha pasado por varías complicaciones, como la parálisis cerebral, pero siempre ha sabido recomponerse y seguir hacía delante.

El día de su nacimiento, en Cali (Colombia), Juan Manuel sufrió hipoxia (falta de oxígeno), lo que le provocó una parálisis cerebral. Durante su infancia y adolescencia tuvo dificultades para hablar y mover los músculos de su cuerpo.

Sin embargo, sus habilidades cognitivas siempre han sido admirables. Se graduó en el colegio y después cursó la carrera universitaria de medicina general. No cansado con sus logros, decidió hacer una máster en epidemiología.

Todos los años estuvo acompañado de una cuidadora, quien le ayudó a sacar adelante sus estudios.

Actualmente está nominado a un premio de labor social por su trabajo para el mejoramiento de las políticas públicas y los derechos de las personas en condición de discapacidad de su país.

Contra todo pronóstico, el hombre con parálisis cerebral ha conseguido varios de los logros que se ha propuesto en su vida: obtener un título profesional, hacer un posgrado y formar una familia.

“A mí me dijeron que no podía ser médico, pero todo es posible”, dijo Collazos.

Continue Leyendo

Actualidad

Una de cada cuatro mujeres con discapacidad sufren violencia de género

Un 23,30% de las mujeres con discapacidad denuncian haber sufrido violencia machista, frente al 15,10% de las mujeres sin discapacidad

Publicado

el

Las mujeres con discapacidad tienen un 8% más de probabilidades de sufrir violencia machista que el resto del colectivo. Por violencia machista entendemos cualquier tipo de violencia física, sexual o psicológica.

De hecho, un 23,30% de las mujeres con discapacidad denuncian haber sufrido violencia machista, frente al 15,10% de las mujeres sin discapacidad. Eso quiere decir, que casi una de cada cuatro mujeres con discapacidad sufre violencia de género.

Estos datos los recoge el documento ‘Dona amb discapacitat. Doble discriminació’, publicado por el Observatori de Discapacitat Física (ODF) de la Confederación Española de Personas con Discapacidad Física y Orgánica (COCEMFE).

Invisibilidad ante la violencia sobre mujeres con discapacidad

Este informe busca mostrar esta doble discriminación: por género y por discapacidad. Por ello, pretende denunciar que en la sociedad existe una especie de invisibilidad en torno a las mujeres con discapacidad.

Según Ana Peláez «el 20% de las mujeres víctimas mortales de violencia machista han sido mujeres con discapacidad, bien porque ya tenían la discapacidad o bien porque la han desarrollado por los actos de violencia».

«Y, aun así, muchas de estas mujeres no tienen un certificado de discapacidad, ya que esta habría sido resultado de la violencia», añade la miembro del Comité por la Eliminación de la Discriminación contra las Mujeres de la ONU (CEDAW).

Montserrat Pallarès, presidenta de COCEMFE Barcelona, asegura que la violencia machista produce «enfermedades invisibles» como «la fibromialgia o el lupus». Además, lamenta que en los medios de comunicación se suele omitir la discapacidad cuando una mujer es víctima de maltratos.

Continue Leyendo
Publicidad

Lo más leído hoy