Luz verde del Pleno del Congreso de los Diputados al Proyecto de Ley de Empleo. La nueva norma cuenta con cinco modificaciones resultantes de las enmiendas introducidas en la iniciativa legislativa a su paso por el Senado. Y una de ellas influye a las personas con discapacidad. Porque la inclusión laboral de este sector a través del empleo es muy importante para la sociedad.
Estos cambios propuestos por la Cámara Alta refuerzan las exigencias sobre la necesidad de que en los servicios de empleo haya personal formado para atender a personas con discapacidad. También se incluye que las herramientas digitales de formación para demandantes de trabajo sean accesibles.
Estas enmiendas son algunas de las propuestas realizadas por el Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (CERMI) a los grupos parlamentarios que no fueron incluidas en el texto en el Congreso. Sin embargo, sí la asumieron los grupos parlamentarios en el Senado.
Más allá de las enmiendas del Senado, gracias a la acción de propuesta e incidencia del CERMI, a lo largo de esta tramitación pre y legislativa, la nueva Ley incorpora numerosos avances para la promoción laboral de las personas con discapacidad.
Medidas que incluyen a las personas con discapacidad
Así, se restaura la asimilación legal a efectos laborales entre las situaciones de incapacidad permanente de Seguridad Social y clases pasivas y el grado mínimo de discapacidad del 33 por 100. Esta ley fue desaparecida en 2018 en virtud de sentencia del Tribunal Supremo. Dicha norma había repercutido de modo negativo en la generación de empleo para trabajadores con discapacidad sobrevenida.
Otro avance es la consideración legal expresa de las personas con Trastornos del Espectro del Autismo (TEA) como grupo de especiales dificultades de inserción laboral.
Asimismo, se regula la separación e identificación específica de las partidas presupuestarias que el Estado transfiere a las Comunidades Autónomas (CC.AA.) para políticas activas de empleo de personas con discapacidad. De esta manera se facilitará su trazabilidad, seguimiento y aplicación finalista a la discapacidad. Todo ello sin confusión o trasvases a otros sectores sociales laboralmente vulnerables.
La nueva Ley de Empleo modifica igualmente la Ley General de Discapacidad. El objetivo de esta ley es obligar a todos los poderes públicos, administraciones, autoridades y agentes oficiales a usar como terminología adecuada únicamente la de “persona(s) con discapacidad”.
El CERMI celebra la aprobación de esta norma legal que lleva consigo aspectos beneficiosos para las personas con discapacidad en su acceso y progreso en el mercado de trabajo. Un nuevo paso a favor de la discapacidad y la inclusión laboral. Y es que el empleo puede ser la llave para la inclusión de este sector.
¿Qué es la Ley General de la Discapacidad?
La Ley General de los derechos de las personas con discapacidad y su inclusión social es la normativa legal que reconoce a las personas con discapacidad como titulares de una serie de derechos, y a los poderes públicos como los garantes del cumplimiento de esos derechos.
Para poder ejecutar esta ley, se establece un régimen de infracciones y sanciones que garantizan que las personas con discapacidad pueden desarrollarse con las mismas condiciones e igualdad de oportunidades, accesibilidad y no discriminación.